Aşı olmayan personel işten çıkarılabilir mi?
Galerinin tamamı için tıklayınız“Bu meşru amaçların içinde genel sağlığın korunması kadar,
işverenin ve diğer işçilerin çalışma ve sözleşme hürriyetlerinin
gerekleri de yer alır. Dolayısıyla kişilerin aşıya zorlanması
kategorik ve ölçüsüz olmadıkça mümkündür. İş ilişkilerini
konuşuyorsak, işçilerin diğer işçiler veya müşterilerle teması var
mı, bunlara bakmak gerekebilir. Eğer bu türden risk faktörleri
varsa çalışanlar aşı olmaya zorlanabilir, aşı olmuyorlarsa iş akdi
‘geçerli’ sebeple ve tazminatı ödenerek feshedilebilir. Fakat bu
türden risk etmenleri taşımayan çalışanlar için böyle bir zorlama
yapılamaz.”