Aşı olmayan personel işten çıkarılabilir mi?
Galerinin tamamı için tıklayınızZorunlu aşı uygulamasının kanunla düzenlenmesi gerekir ama
Anayasa’ya aykırı olur. İş Kanunu açısından bakarsak, bu nedenle
işine gidemeyen kimse kıdem tazminatını alarak ayrılmak gibi bir
hakka sahip olabilir, işe iade davaları söz konusu olabilir. ‘Aşı
olmadığın için biz seni işe kabul etmiyoruz’ gibi bir durumda
işverenin bunları göze almış olması gerekiyor. Ayrıca temel hak ve
özgürlükleri kısıtladığı için başka tazminat davalar da söz konusu
olabilir. İşveren ‘Maddi sonuçlara katlanacağım’ diyerek işten
çıkarabilir ama bu haklı fesih olmaz.”